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Grupo constructor maherper, s.a de c.v. es una empresa dedicada desde sus inicios hace mas de trece años, a la renta de maquinaria pesada,
construccion de plataformas para vivienda, urbanizaciones, pavimentaciones y venta de material petreo a la industria privada y publica.
La sencillez de nuestra estructura organizativa es un sello de garantía para nuestros clientes, ya que disponen de contacto directo y
continuo con los directivos de la misma. Esta relación directa garantiza que el flujo de información se transmita eficazmente de nuestros
clientes a las bases de la empresa.
El mayor logro de grupo constructor maherper, s.a de c.v. es la identificación de su marca como garantía de calidad. Calidad contrastada y
reconocida en el sector, que genera confianza.
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Todo ello nos ha permitido configurar una empresa con gran capacidad de gestión, coordinación y apoyo, pero sin perder las cualidades que le
han caracterizado desde el principio, como son la disposición permanente para dar respuesta inmediata a las exigencias que las obras
plantean y el cumplimiento de los objetivos de calidad en la ejecución de las mismas. Esta política nos ha permitido alcanzar el objetivo
final. Que no es otro
que la máxima satisfacción de sus clientes constituida por todo tipo de administraciones públicas así como de entidades privadas.
La dirección de grupo constructor MAHERPER, S.A de C.V. consciente de los compromisos que adquiere con sus clientes, trabajadores,
proveedores,
subcontratistas, accionistas y entorno social, y con el fin de alcanzar los objetivos y metas establecidos por la empresa para el desarrollo
de
sus actividades, sigue los siguientes principios:
1.- CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS:
La empresa se compromete al cumplimiento de todos aquellos requisitos derivados, tanto de la realización de
trabajos y obras, como aquellos de origen contractual, legal o de suscripción voluntaria.
2.- ACTIVOS HUMANOS:
El mayor activo de la empresa son las personas que la componen. El objetivo de la política de recursos humanos tiene la
finalidad de conseguir que los integrantes de la empresa se identifiquen con los objetivos y metas de la misma.
3.- FORMACION:
El eje central de las estrategias de recursos humanos es la formación, con el objetivo de mejorar las cualidades tecnicas de
nuestro personal y favorecer la posición competitiva de la empresa.
4.- PLANIFICACION Y SEGUIMIENTO:
Para el cumplimiento de los requerimientos, la organización planifica todos los procesos y realiza su
seguimiento, base para la toma de todas las decisiones.
5.- PARTICIPACION Y COMUNICACION:
Para lograr los objetivos y el cumplimiento de sus principios, la empresa necesita de la participación y la
comunicación entre todas las partes interesadas.
6.- COLABORADORES EXTERNOS:
La organización trata de establecer relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores, subcontratistas y
colaboradores plenamente identificados con nuestros principios y objetivos.
7.- MEJORA CONTINUA:
La mejora continua en la calidad de nuestros trabajos, velando por la seguridad y salud de sus miembros y el respeto al
medio ambiente mediante la protección ambiental y la prevención de la contaminación.
8.- SATISFACCION DEL CLIENTE:
El sistema y los procesos de la empresa se orientan al cumplimiento de requisitos de los clientes.
9.- INNOVACIÓN:
Impulso de la innovación y el desarrollo tecnológico como pilar del crecimiento de la empresa.
10.- RENTABILIDAD:
Orientación hacia la creación de valor sostenible como vía de estabilidad y pervivencia en el tiempo.
Desarrollar proyectos que permitan la obtencion permanente de la completa satisfaccion y crecimiento de nuestros clientes, empresas y/o
negocios,
creando relaciones de beneficio mutuo, bajo un riguroso sentido de calidad humana en la atencion tanto de asesoria como servicio
profesional,
desde la propia concepcion de las ideas, hasta la puesta en marcha y terminacion de los trabajos.
Buscar siempre la excelencia en un entorno de cordialidad, profesionalismo y respeto para nuestros clientes, empleados y el medio ambiente.
Diseñar y buscar continuamente mejoras a la calidad de nuestro servicio para estar a la vanguardia en los procesos y en la tecnologia
aplicada.
Y
ser lider en el area donde nos desarrollamos.
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